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交流会选择方法
人才交流会仍然是目前企业最常用的招聘方式，适合于大量的、一般层次人员的招聘，有时也可附带着中高级人才的招募。这种招聘方式通常费用较低，每次仅需四百至一千二百元。人才交流会早已成为当前沪上人力资源服务的热点，用人单位的人力资源工作者每天都会收到大量的有关人才交流会的宣传材料和电话，如何正确选择至关重要。
春秋两季在上海展览中心举办的为数不多的人才交流会规模最大，每次有近千家单位设摊招聘，数万人前来求职，一般说来可以取得最理想的招聘效果，通常会成为用人单位的首选。这种交流会通常在每年的三月、十月举办，正值人才流动最频繁时期，占尽天时；展览中心经常举办各类展览会，环境优越，场地宽阔，占尽地利优势；每次交流会都会受到社会各界的普遍重视，给与配合和支持，前期准备工作充分，媒体宣传力度大，占尽人和，所以效果良好。
除展览中心交流会外，沪上每个月都会有为数众多的人才交流会举办，分为大型人才交流会和固定人才市场两类，大型人才交流会主要集中在每年的三月、六月和十月。每家主办单位每年都会举办几次大型人才交流会，相对来说，比同一家主办单位举办的固定人才市场效果更好，每场交流会随主办单位不同而各有特点。
为了在市场竞争中占据主动，每家主办单位都在想方设法提高服务质量，以期更好地保证用人单位的招聘效果，营销策略及配套服务项目各不相同。例如，某些主办单位将传统交流方式与计算机网络服务或人力资源专业刊物结合在一起，在宣传力度和后续服务上都取得了良好的效果。。。
对于固定人才市场来说，信息中心在科技京城每月一次主办的人才交流会和中国上海人才市场中山西路分市场每周六举办的交流会相对效果更好。
在沪上人才招聘行业中，还有一类交流会也起到了一定的作用，这就是劳动力市场，主要有常德路固定人才市场和普陀区总工会举办的劳动力市场等．
究竟何种交流会效果会更好，不能一概而论。企业在选择参加交流会时，需根据本公司所招聘的岗位及对人员的具体要求，结合交流会的主办单位、交流会的特色、举办场所、举办时间、广告宣传力度、服务项目等因素综合考虑。
招聘各种层次人员很多时，选择规模较大，费用不太高的综合性人才市场．如果单纯招聘低层次，例如营业员．保安．操作工等人员时，适合劳务市场．招聘高科技人才应到例如人才服务中心漕虹分部在上海市图书馆举办的高科技人才交流会．综合招聘较高层次中高级高科技人才和管理人才，最好选择展览中心等一年只有几次的超大规模的人才交流盛会．
现在的人力资源服务也一样走向了市场，竞争异常激烈．市场经济的特点就象生物界一样，优胜劣汰，人才交流会也一样．
现在在上海此行业中，静安区人才交流服务中心借助展览中心地利特色，凭借规模，占据优势．浦东经贸人力资源市场．信息中心凭借经营方法和常年的积累，形成了规模．中国上海人才市场凭借常年的政策优势，占据了主渠道地位．浦东新区人才交流中心凭借常年的政策优势和浦东地理优势，在浦东割据一方．其他交流会主办单位人才市场如同诸侯竞争一样，顽强奋斗，抢夺客户．
即使同一家单位举办的交流会，每年不同时期举办特色也有可能不同，用人单位必须注意．
举办场所不同，服务条件不同，对用人单位和求职人员的吸引力也不同．环境越好，知名度越大的场所，相对来说，对用人单位和求职人员吸引力越大．
举办时间对服务品质也会产生重要影响．不同交流会时间挤到一起效果不好，例如去年十月十六日，上海市同时有９个人才交流会举办，求职人员被分散了，效果不够理想．
广告宣传力度越大，对于用人单位来说，交流会招聘效果越好．
后续配套服务越到位，招聘效果越好．
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上海市人才交流会
会务组
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